Leder DNA – boganmeldelse

Leder DNA af Rasmus Ankersen

En hel igennem fantastisk underholdende og lærerig bog. Ikke kun for ledere, men for alle der er interesseret i menneskers forskelligheder, udvikling og tanker.
Rasmus Ankersen har en fortrinlig tilgang til forskellige mennesker, han kan interviewe og fortælle om alle typer, uden skyggen af egen mening, fordømmelse eller idolisering. Det er en ren objektiv fortælling og virkelig interessant.

Jeg vil anbefale alle der er interesseret i mennesker, at læse denne bog og særligt alle i lederstillinger.
Den kan både læses og høres som lydbog på eReolen.

De 25 topledere der interviewes i bogen er virkelig forskellige, de har forskelligt syn på ledelse, på mennesker, på verden, på egen værdi og på hvilke krav de stiller, både til sig selv og deres omgiver. Når man både lytter til biskop Jan Lindhardt og til Peter Aalbæk fra Zentropa, så lytter man altså til to helt forskellige verdener.

Der var flere ting jeg kunne tage med mig fra denne bog, både direkte oversat i mit lederjob, men også rent personligt. Der er meget lærdom i denne bog og det er sjovt at høre om ledere hvor jeg tænker at jeg ville ALDRIG arbejde under den leder, der er der medarbejdere der bare følger og idoliserer denne.
Det er interessant så forskellige mennesker er, også mennesker i samme typer stillinger. Der er ledere som er uddannet coach, som mener personlig udvikling af lederen kommer først, før de kan udvikle medarbejdere, og der er ledere der mener at medarbejdere bare skal gøre hvad de siger og personlig udvikling af ledere er noget pjat. Der er ledere som mener at man skal arbejde sig halvt ihjel for at få succes og ledere som mener det slet ikke er nødvendigt.

Forfatteren Rasmus identificerer 10 mønstre som går igen hos de interviewede ledere.

Ledelse kan være ensomt.
God ledelse lader til at være medfødt, det kan god læres.
Man skal kunne klare at påtage sig at være det dumme svin.
Dyrk medarbejdernes kompetencer og gør dem til stjerner.
Forlig dig med at du ikke kan komme til tops uden at træde på nogen på vejen.
Topledere har sjældent haft en ambition om at blive ledere.
Det handler om bundlinjen.
Dyrk forskelligheden.
Skab plads til de skæve anderledes typer.
Vær afklaret med at der er en pris for denne position.

Rasmus Ankersen interviewer i bogen disse personer:

Anders Fogh Rasmussen, statsminister
Jørgen Vig Knudstorp, CEO i Lego
Bjarne Riis, cykelboss, Team CSC Saxo Bank
Lone Scherfig, filminstruktør
Nikolah Hübbe, balletmester på Det Kongelige Teater
Jens Moberg, CEO i Microsoft USA
Kim Kristensen Leder af de danske styrker i Afghanistan
Jørgen Mads Clausen, CEO i Danfoss
Susanne Larsen, CEO i SAS Danmark
Jan Lindhardt, biskop
Morten Albæk, idéudviklingschef i Danske Bank
Peter Aalbæk, Zentropa
Ingolf Gabold, DR dramachef
Lars Munch, CEO i JP/Politikens Hus
Kurt Larsen, CEO i DSV
Stine Bosse, CEO i Tryg Vesta
Martin Thorborg, Spam Fighter, USA
Anders Dam, ordførende direktør i Jyske Bank
Pia Kjærsgaard, politisk leder
Kresten Schultz Jørgensen, Lead Agency
Christian Stadil, CEO i Hummel
Aldred Josefsen, CEO i Irma
Birthe Madsen, CEO i Star Tour
Thomas Senderovitz, CEO i UCB New-Medicine, Belgien